又是新的一年的開始，很多的競價員在尋求更高的工資水準(zhǔn)的公司，但請在辭職前，尤其是裸辭前，三思，畢竟工作是真的不好找。

關(guān)于要不要跳槽，小編羅列了三點標(biāo)準(zhǔn)，競價員跳槽前一定要明白!

1. 因人際關(guān)系處理不好跳槽

你要承認(rèn)，人際關(guān)系差就是因為你情商低。不會游泳的人，換再多游泳池都不會。應(yīng)該選擇解決問題，而不是逃避問題。

2. 因工作壓力而跳槽

“錢多、活少、離家近”都希望有這樣的工作，但現(xiàn)實真的存在嗎?高收入自然伴隨者高壓力、高要求、高標(biāo)準(zhǔn)。

3. 沒有定力，想找新鮮感

總是處于頻繁跳槽的狀態(tài)中，永遠(yuǎn)也學(xué)不到真本事。當(dāng)然，自身天賦過高的除外。

如果說看完以上三點，你還是想跳槽，怎么辦?

來，小編總結(jié)了多年跳槽、面試經(jīng)驗，分別從“制作簡歷、簡歷投遞、面試技巧”三點來告訴競價員如何正確跳槽!

簡歷制作

制作簡歷是每個人跳槽前要打的第一個boss。

傳言，在HR界有一個不成文的法則：如果你長的很帥，把自己堪比吳彥祖的照片貼到簡歷上就好;如果你長的不是很帥，那就需要及早明白一個道理：

做簡歷時，最重要的不是“你做過什么”而是“你做出了什么成果”和“你是怎么做的”。

舉個例子。

下述為三條工作經(jīng)歷，a、b、c你更想約見哪位?

a：在職期間，負(fù)責(zé)賬戶優(yōu)化，每日都會對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，以此為依據(jù)進(jìn)行優(yōu)化賬戶和頁面

b：在職期間，負(fù)責(zé)賬戶優(yōu)化，每日都會對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，利用多維度方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以此為依據(jù)進(jìn)行優(yōu)化賬戶和頁面，單月提高線索200條

c：在職期間，負(fù)責(zé)賬戶優(yōu)化，每日都會對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，利用多維度方法將客服轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)、地區(qū)轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)、時段轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)對比分析，以此為依據(jù)進(jìn)行優(yōu)化賬戶和頁面，當(dāng)月提高線索200條

小a只是簡單的闡述工作，小b在工作方法上加了最終結(jié)果，而小c在前兩位的基礎(chǔ)上，增加了簡單的操作手法。

簡歷就是一個純粹的亮點展示，每個人的能力是一樣的，那便只能用結(jié)果來區(qū)分，而在工作經(jīng)歷中加上簡單的思考方法，讓HR了解你是一個懂得思考的認(rèn)。畢竟“想法”是企業(yè)很看重的一點。

在制作簡歷上小編沒有什么特別好的建議，各位競價員根據(jù)“STAR法則”來寫即可。

Situation 情景

主要指你工作的背景，包括公司情況，工作情況等。

舉個栗子

公司主要經(jīng)營產(chǎn)品為：營銷培訓(xùn)課程。之前從未做過競價等推廣方式

Task 任務(wù)

我主要負(fù)責(zé)什么工作內(nèi)容。

舉個栗子

主要負(fù)責(zé)管理百度競價賬戶，通過此方式達(dá)到為公司引流、轉(zhuǎn)化的目的

Action 行動

對于上述任務(wù)我都做了哪些操作。

舉個栗子

首先對產(chǎn)品進(jìn)行項目分析，根據(jù)此制定推廣策略。并針對目標(biāo)用戶，有針對性地優(yōu)化著陸頁面……

Result 結(jié)果

即通過上述操作，你最終的結(jié)果或者說給公司帶來的盈利。

簡歷投遞

花了一天時間，終于做好了一份滿意的簡歷，于是又花了2個小時去篩選公司、投遞簡歷。

結(jié)果等了3天，電話如死機般毫無音訊!

在此要告訴大家：簡歷做好，展現(xiàn)也很重要!!!

簡歷投遞方式

從簡歷投遞方式來講，主要有三種：

1. 網(wǎng)申。像這種應(yīng)屆生較多。

2. 招聘網(wǎng)站。這是大多數(shù)人都會采用的方式。

3. 郵箱投遞。某些大公司都會在自己的網(wǎng)站里放一些招聘信息。

簡歷投遞時間

簡歷投遞時間大家有想過這個問題嗎?我想應(yīng)該很少。

其實，一般HR在查看簡歷時，簡歷都是倒敘出現(xiàn)，也就是說越晚投，簡歷出現(xiàn)在上面的機率越大。而HR并不會把所有簡歷都看一遍，已經(jīng)有合適的，就不會再往下看了。

所以，建議大家可以選擇在晚上或者HR上班前投遞。

投遞名稱

一般格式為：姓名-應(yīng)聘崗位-X年工作經(jīng)驗-某亮點(如前阿里運營人)

面試技巧

說完前兩點，我們來看看最后一點。是生是死就看這一關(guān)了。關(guān)于面試可分為以下幾點。

1. 留下好印象

講真，無論是HR還是面試官，每天至少要面試五人以上，那么印象就顯得至關(guān)重要了。

建議可在面試前后和HR進(jìn)行短信互動：

面試前，短信通知即將到達(dá)

面試后，短信表示感謝，并說明自身留下意向

這樣做，一方面給HR留下好的印象;另一方面加深HR印象。

2. 把握好面試風(fēng)格

面試并不是一成不變，嚴(yán)肅亦或是活潑等。俗話說，生活中最不缺的就是影后，面試嘛，自然也要適當(dāng)裝一裝。

在面試前，我們可根據(jù)官網(wǎng)內(nèi)容、員工年齡、精神面貌以及面試官的談吐等去確定面試的風(fēng)格。

▲ 如果公司整體比較年輕活躍逗比性質(zhì)的，那就表現(xiàn)得輕松活躍一點，多微笑。

▲ 如果公司整體比較嚴(yán)肅感覺很正式，那就表現(xiàn)得嚴(yán)肅認(rèn)真一些，多注意一下禮儀。

▲ 如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現(xiàn)得熱血狼性一點，強調(diào)自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執(zhí)行力。

只有面試官感覺你像自己人，成功的機率才會更大。

自我介紹

我們大家都知道，自我介紹就是一個面試官快速了解的過程。

當(dāng)然，有時也是面試官緩解尷尬的過程，因為他需要1-2分鐘，快速瀏覽你的簡歷。但也不可忽略

一般，自我介紹可分為三個重點：

背景介紹

像叫什么，家是哪里人，幾年工作經(jīng)驗等?？刂圃?0秒內(nèi)即可。

公司為什么選擇你?

單說背景太過枯燥，適當(dāng)展示一些自身亮點。那這部分內(nèi)容怎么說?

分為兩點介紹。

知彼：分析公司的崗位要求，將其拆解。

知己：根據(jù)公司的能力要求，著重介紹某個案例。

你為什么選擇公司?·

這個也很重要。這就好比兩個人談戀愛，女生問男生“追你的人這么多，你為什么選擇了我”?

此時我們可以從崗位、企業(yè)文化等反正瞎扯、使勁夸就對了!

根據(jù)以上三點，小編隨便寫個案例，僅供參考。

面試官你好，我叫xxx，畢業(yè)于xxx，之前在xx公司擔(dān)任xx職位x年。

面試之前簡單了解了下貴公司的崗位職責(zé)，你們的崗位職責(zé)主要分兩大版塊：

1. 能根據(jù)產(chǎn)品需求制定推廣策略

2. 寫得一手好文案

關(guān)于第一點，根據(jù)產(chǎn)品需求制定策略必然需要你懂產(chǎn)品，我曾在業(yè)余時間經(jīng)常向產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)，略知一二，另外我了解目前各大渠道的特性以及受眾人群，在制定策略上會有很大的幫助。

其次，關(guān)于第二點，一個好的文案必然是建立在用戶需求之上，外加一定的技巧，關(guān)于此項我曾專門報培訓(xùn)班習(xí)得一二，且我的創(chuàng)意點擊率基本都維持在0.5%+。

最重要的是貴公司屬于xx行業(yè)，xx行業(yè)是我一直所關(guān)注的，并且貴公司是一家年輕的創(chuàng)業(yè)型公司，創(chuàng)業(yè)型公司意味著挑戰(zhàn)和機遇，恰好看到貴公司的崗位需求，就立即投了簡歷，今天很榮幸和您面對面溝通。

常見問答

問答是面試必備環(huán)節(jié)，但說白了面試官就是為了測試你四點：

專業(yè)性、價值觀、穩(wěn)定性

以此來判斷你的性價比，能用還是不能用。

關(guān)于專業(yè)性，小編就不多說了，需要你們?nèi)粘７e累，并非一字一句就可習(xí)得。不過，各位看官可以適當(dāng)參考這篇文章，面試時打個馬虎眼還是可以的：

小編來詳細(xì)說說穩(wěn)定性。天底下所有的面試官都喜歡問“你為什么從上家離職”，就是為了測試你的穩(wěn)定性，畢竟招人成本太高。

求職是雙向選擇，像這種情況，建議大家實話實說，以防上家的坑這家也有。

但如果自己是被辭或者和公司鬧了不愉快的怎么辦?

那就找到這兩家公司的區(qū)別進(jìn)行對比。

比如老東家是個大公司，你現(xiàn)在面試的是小公司，那你就說：大公司每個崗位都是既定的，更多的是按照流程辦事，而我還小，想尋求更多的鍛煉和學(xué)習(xí)機會。

提問面試官

基本一問一答后，面試官都會再問一句“你還有什么要問的”?

其實這個環(huán)節(jié)如果做好了，也會給自身加分不少，所以我當(dāng)作一個重要環(huán)節(jié)來介紹。

小編將這個環(huán)節(jié)的作用總結(jié)為：向面試官展示我是一個懂思考、愛學(xué)習(xí)的員工。

所以，你就需要盡量往這兩點上靠。如：

若我有幸被錄用，我需要做哪些學(xué)習(xí)和入職準(zhǔn)備?

這個問題將自己假定到某個角色上，也給面試官一個心理設(shè)定，若面試官認(rèn)真給你回答了，基本上你的OFFER也就十拿九穩(wěn)了。

作為領(lǐng)導(dǎo)，您覺得一名優(yōu)秀的競價員應(yīng)該具備哪些特質(zhì)?

既讓面試官產(chǎn)生了思考，又表達(dá)了你的上進(jìn)心。

面試作品

其實，關(guān)于面試作品，有，加分;沒有，也無所謂。畢竟面試作品，做起來太麻煩。

但如果你想面試BAT等大企業(yè)，還是需要備一份，有備無患。

面試作品在撰寫時，主要是從一下四點思考：

1. 目標(biāo)崗位在過去做了什么事情，如何做的?

2. 競品都有哪些，都做了什么事情?

3. 目前崗位存在哪些問題需要解決?

4. 如果自己入職，會做哪些事情?

以上四點，每個行業(yè)都適用。但如果是競價員、優(yōu)化師在制作面試作品時，建議從“展現(xiàn)—點擊—抵達(dá)—承載—積累—轉(zhuǎn)化”這六點來思考。

比如積累，該公司在投放著陸頁時，只是依靠著陸頁進(jìn)行轉(zhuǎn)化，并沒有對流量做好進(jìn)一步的引導(dǎo)，那我們便可以依靠這一點來撰寫。

以上幾點，是小編對即將跳槽的各位看官們的建議。人人都說offer難，其實應(yīng)聘和做競價一個道理，把每個流程、每個細(xì)節(jié)做到位即可。